仕事内容とアピールポイント 

レべニューマネジメントを導⼊以来、チェーンホテルとしてのノウハウを蓄積してまいりました。
AIでは対応できないリアルな事象を、⼈の⼿を加えることによって⽣きた数字にすることができる。
意思決定には、⼤きな醍醐味を感じていただけると思います。
新卒⼊社・中途社員様々ですが、全員がホテルのフロント職からのキャリアで現職についています。

【仕事内容】
・各運営ホテルの販売戦略の⽴案と実⾏⽀援
・各運営ホテルのレベニュー、デマンドの分析
・フォーキャスト等の資料作成
・新規店舗オープン時の販売戦略の構築、⽴案

【勤務地】

東京六本木本社

【勤務時間】

勤務時間 9：00〜18：00 ※休憩60分

【必須要件】

■ホテルでのフロント・宿泊予約・レベニューマネジメントのいずれかの経験者

■レベニューマネジメントに興味がある⽅

【歓迎要件】

■ホテルOTAなどの販売経路に関する知識

■緻密な分析、調査を得意とする⽅

■⾃主的に計画、⽅針を⽴案できる⽅

■⽬標に向けてチームワークを発揮できる⽅

【給与】
想定月給：23万円〜
 ※年齢・前職給与・ご経験により決定します。
 ※役職⼿当・管理職⼿当等含む

【待遇・福利厚生】 
◆交通費規定⽀給（⽉額上限5万円まで
◆キャリアコース⼿当（地域⼿当）
◆休⽇勤務⼿当、深夜勤務⼿当、役職⼿当、管理職⼿当、出向⼿当、単⾝赴任⼿当、転勤時帰省⼿当（⽉1回）、宿直⼿当、インセンティブ、時間外勤務⼿当(固定残業代を⼀部導⼊)等
◆定年65歳
◆社会保険完備(健康・厚⽣・雇⽤・労災)
◆制服貸与(無償)
◆健康診断(年1回)
◆慶弔⾒舞⾦(結婚祝⾦：2〜5万円、出産祝⾦(3〜10万円)、他)
◆転勤者への補助(⽀度⾦10万円、転居費⽤会社負担、借上社宅家賃補助／最⼤3.5万円)
◆従業員割引制度ベストレートより10〜15％off
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得⽀援制度
　-検定料⽀援(検定料⽀援、合格祝⾦：1〜4万円)
　-語学(英語、中国語、⽇本語など
　-飲調理(調理技能、サービス技能、接遇)
　-その他(秘書、簿記、宅建、ビル管など)

◆各種研修

※就業規則に基づく

◆休日 週休⼆⽇制、年間休⽇：121⽇（※2021年予定）年度により異なる、年次有給休暇（⼊社⽉により1⽉または7⽉に付与）、特別休暇、バースデー休暇(誕⽣⽉1⽇間)、結婚休暇(本⼈の場合は7⽇)
　配偶者結婚休暇(2⽇間)、永年勤続休暇、赴任休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など
◆⻑期連続休暇 有休＋公休の組み合わせ夏期最⼤10⽇間、冬期最⼤6⽇間取得可能
◆特別休業 介護休業(最⼤93⽇間を⼀括または分割)、育児休業(満3歳未満まで)
※就業規則に基づ
※出向時は出向先に準ず

■選考フロー

 ・書類選考→⾯接（六本⽊本社にて2〜3回を予定） ※状況によりオンラインでの対応可→・内定