案件名: 人事担当(中途採用・HRBP兼務)
案件種類: Permanent
雇用形態: Full-time
業界: 調査、コンサルティング
専門: HR, GA & Facilities Human Resource(sample only)
通貨タイプ: 年毎
最低給与: JPY ¥5,000,000
最高給与: JPY ¥8,300,000
所在地: Tokyo
掲載済み案件: 18/03/2022
案件ID: 33036

職務内容

仕事内容及びアピールポイント

【仕事内容】
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門(グループ会社)の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。
(業務の割合としては、採用:HRBP=6:4程度のイメージです)
※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部はグループ各社の組織となります
〇中途採用担当として
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用(採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等)
・非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール)
〇HRBPとして
・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

求める人材

・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

【必須要件】以下に当てはまる方
・事業会社での採用業務経験2年以上
(中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります)

【歓迎要件】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他(採用・HRBP以外)の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

勤務時間・曜日

  • フレックスタイム制(コアタイムなし)
    ※標準労働時間:1日8時間

交通アクセス

  • <テレワーク主体の働き方について>
    ・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給(一日上限1,200円)
    ・テレワーク手当を支給(一律月額8,000円)※フルタイム勤務の場合
    当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。
    居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。
    その場合、会社から支給する交通費(実費)は一日上限1,200円となっており、残りは自己負担いただくため予めご了承ください。
    また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。
    ※海外居住でのテレワークは原則不可

待遇・福利厚生

  • 各種保険完備
  • 確定拠出年金・確定給付年金制度(DB/DC)・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
  • 財形貯蓄制度
  • 慶弔見舞金
  • 従業員持株会制度
  • 社内マッサージルーム
  • ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場 復帰ボーナス有)
  • 福利厚生カフェテリアメニュー
  • 給与改定年2回
  • 夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)・赴任休暇・結婚 休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇 等
  • 賞与年2回(6・12月)

その他